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助理人力资源管理师考试科目复习指南

更新于：2024-11-21 16:11:55

紫薯

摘要：助理人力资源管理师考试科目复习指南助理人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试，而《综合评审》则为书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招……

助理人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试，而《综合评审》则为书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划模块主要涉及组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等内容。备考时，需要掌握企业组织机构调整与分析的方法，了解人力资源管理费用预算的编制与执行等知识。

二、招聘与配置

招聘与配置模块主要包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。备考时，需要熟悉工作分析和胜任能力分析的方法，了解招聘实施和离职面谈等流程。

三、培训与开发

培训与开发模块主要涉及培训需求评估与培训、发展与员工教育等内容。备考时，需要掌握培训的设计和系统方法，了解开发管理与企业领导等知识点。

四、绩效管理

绩效管理模块包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。备考时，需要了解绩效改进的方法和行为导向型考评方法等知识。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理模块主要包括薪酬体系构建、福利保险管理等内容。备考时，需要了解薪酬调查和薪酬计划的方法，掌握企业福利项目的设计等知识。

六、劳动关系管理

劳动关系管理模块涉及就业法、劳动关系和社会等内容。备考时，需要了解劳资谈判和工会化等知识点。

以上是助理人力资源管理师考试科目的概述，希望对备考有所帮助。在备考过程中，建议结合实际案例进行学习，加强理论与实践的结合，提高解决问题的能力。祝你顺利通过考试，成为一名优秀的人力资源管理师！

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