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23年人力资源管理师证教材云南中的重点章节有哪些？

更新于：2025-12-10 21:21:40

张浠言

摘要：23年人力资源管理师证教材云南中的重点章节有哪些？《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究……

23年人力资源管理师证教材云南中的重点章节有哪些？

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

云南地区的重点章节有：

1. 人力资源管理的基本理论：介绍人力资源管理的概念、原则、职能和目标，以及人力资源管理的发展历程和国内外相关理论。

2. 人力资源规划与招聘：包括人力资源规划的概念、方法和步骤，招聘的策略和方法，以及人才储备和人才流动的管理。

3. 薪酬与绩效管理：介绍薪酬管理的原则和方法，绩效管理的目标和步骤，以及绩效考核和激励的管理。

4. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择和培训效果评估等内容。

5. 劳动关系与员工关系：介绍劳动关系的法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理和员工关系的建设与管理。

6. 福利与员工关怀：包括企业福利制度的设计和管理，员工关怀的方法和策略，以及员工满意度调查和反馈的管理。

7. 组织发展与变革：介绍组织发展的概念和原则，组织变革的步骤和方法，以及组织文化建设和组织学习的管理。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

总结：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一，涵盖了人力资源管理的基本理论和实践知识。云南地区的重点章节包括人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。通过学习该教材，考生可以提高备考效果，提升职业能力。

参考资料：

1. 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版

2. 《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》

3. 中国劳动和社会保障科学研究院官方网站

4. 人力资源管理师考试官方网站

扩展阅读：

在备考人力资源管理师考试时，除了系统学习教材外，还可以参加培训班或报名参加模拟考试，以提高备考效果。此外，多做题、多总结、多交流也是备考的重要方法。同时，关注人力资源管理领域的最新动态和政策变化，可以帮助考生更好地理解和应用知识。最后，要保持良好的心态和积极的学习态度，相信自己能够取得优异的成绩。

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