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广东人力资源管理师考试科目重难点剖析

更新于：2026-02-27 14:43:00

珠呓

摘要：广东人力资源管理师考试科目重难点剖析广东人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等多个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》是选考科目。一、考试科目概述一级和二……

广东人力资源管理师考试科目重难点剖析

广东人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等多个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》是选考科目。

一、考试科目概述

一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》，三级和四级人力资源师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》考试题型为单项选择题和多项选择题，涉及人力资源管理的六大模块；《技能操作》考试题型为计算分析、案例分析和方案设计等。

二、考试内容和分值占比

考试内容涵盖人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。考试分为选择题和简答、计算、综合题等形式，分值占比根据不同级别的考试而有所不同。

三、考试重难点剖析

1. 人力资源规划：涉及组织机构设置、人员供给需求分析等内容，考生需要了解企业组织机构的调整与分析，以及人力资源制度的制定等。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘程序和策略等内容，考生需要熟悉工作分析和胜任能力分析，以及招聘渠道分析与选择等。

3. 培训与开发：涉及理论学习、培训与发展等内容，考生需要了解培训的设计与系统方法，以及开发管理与企业领导等。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段等内容，考生需要掌握绩效改进的方法，以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。

5. 薪酬管理：涉及薪酬体系构建和福利保险管理等内容，考生需要了解岗位评价与薪酬等级、薪酬计划等，以及企业福利项目的设计等。

6. 劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会等内容，考生需要了解劳资谈判和工会化等，以及安全和健康的工作环境和促进工作场所的安全和健康等。

四、备考经验

备考人力资源管理师考试，首先要熟悉考试科目的内容和要求，掌握相关的理论知识和技能操作。其次，要多做练习题和模拟考试，提高解题能力和应试技巧。同时，可以参加培训班或自学课程，提高自己的专业水平。

此外，备考过程中要注重总结和归纳，将学到的知识进行整理和梳理，形成自己的复习资料和笔记。同时，要保持良好的心态和积极的学习态度，不断提升自己的学习能力和综合素质。

通过合理的备考计划和有针对性的复习方法，相信大家一定能够顺利通过广东人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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