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2023年人力资源考试科目一览表，你知道吗？

更新于：2026-03-18 19:47:10

疯二哥哥

摘要：2023年人力资源考试科目一览表，你知道吗？2023年人力资源管理师考试即将到来，考生们都在积极备考中。那么，2023年人力资源考试要考哪些科目呢？下面就为大家详细介绍一下。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合……

2023年人力资源管理师考试即将到来，考生们都在积极备考中。那么，2023年人力资源考试要考哪些科目呢？下面就为大家详细介绍一下。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

一、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

二、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

三、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

以上就是2023年人力资源考试要考哪些科目的详细介绍。考生们在备考过程中要针对各个科目进行有针对性的复习和准备，掌握相关知识和技能，提高自己的综合素质。

对于考生来说，备考人力资源管理师考试不仅要掌握理论知识，还需要注重实际操作能力的培养。因此，在备考过程中，要注重理论和实践相结合，通过解析案例、分析问题等方式来提升自己的实际操作能力。

另外，平时也要多关注行业动态和相关政策法规的更新，及时了解最新的人力资源管理理念和实践经验，不断拓展自己的知识面。

总之，2023年人力资源考试科目繁多，考生们需要全面复习，注重理论和实践相结合，做到知识点的牢固掌握和应用能力的提升。只有在备考过程中踏实努力，才能顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

希望以上内容对大家备考2023年人力资源考试有所帮助，祝愿大家都能取得好成绩！

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