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初级人力资源管理师考试科目及题型重点梳理

更新于：2026-01-11 09:58:25

小油桃

摘要：初级人力资源管理师考试科目及题型重点梳理初级人力资源管理师考试科目分为《理论知识》和《技能操作》两个部分。在《理论知识》部分，考生需要掌握人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理……

初级人力资源管理师考试科目分为《理论知识》和《技能操作》两个部分。在《理论知识》部分，考生需要掌握人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。考试题型主要为选择题，包括单项选择题和多项选择题。这部分占总分的90%。

在《技能操作》部分，考生需要进行计算分析、案例分析和方案设计等操作题。这部分占总分的10%。

在综合评审中，考生需要撰写论文并进行论文答辩。这部分占总分的100%。

根据以上内容，初级人力资源管理师考试科目及题型重点如下：

一、理论知识（90%）

1. 人力资源规划

2. 招聘与配置

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬福利管理

6. 劳动关系管理

二、技能操作（10%）

1. 计算分析

2. 案例分析

3. 方案设计

三、综合评审（100%）

1. 论文撰写

2. 论文答辩

初级人力资源管理师考试科目及题型重点梳理完毕。希望以上内容能够帮助考生更好地备考，取得好成绩。

在备考过程中，考生可以结合教材进行系统学习和复习，同时多做一些模拟题和真题，提高解题能力和应试经验。另外，注意时间的合理安排，合理分配各个科目的复习时间，做到有计划、有重点地进行复习。此外，还可以参加一些培训班或者参考一些备考资料，获取更多的备考经验和技巧。

总之，备考人力资源管理师考试需要全面掌握相关知识和技能，并进行充分的练习和复习。相信只要认真备考，考生一定能够取得好成绩，顺利通过考试。祝愿大家都能够成功获得人力资源管理师资格证书！

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