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2023年人力资源管理师考试用教材上海：知识点串讲与重点复习

更新于：2026-01-01 10:37:46

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摘要：2023年人力资源管理师考试用教材上海：知识点串讲与重点复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，内容全面权威实……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，内容全面权威实用。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

教材内容涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等知识点。在备考过程中，考生可以根据教材的结构，将重点知识点进行串讲，并进行重点复习。

首先，人力资源管理的基本理论是考试的重点内容之一。考生需要熟悉人力资源管理的定义、目标和职责，了解人力资源管理的发展历程以及其在组织中的作用。此外，还需要了解人力资源管理的基本原理和方法，掌握人力资源管理的相关概念和理论框架。

其次，人力资源规划与招聘是人力资源管理师考试的重要考点。考生需要了解人力资源规划的基本概念和流程，熟悉人力资源需求的确定和预测方法，掌握招聘的策略和方法，以及面试和选拔的技巧。同时，还需要了解招聘渠道的选择和招聘效果的评估方法。

接下来，薪酬与绩效管理也是备考的重点之一。考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握薪酬制度的设计和实施过程，了解绩效管理的目标和方法，熟悉绩效考核和绩效激励的技巧。此外，还需要了解薪酬福利政策的合规性要求和员工福利的管理方法。

在培训与开发方面，考生需要了解培训需求分析和培训计划的制定方法，掌握培训方法和培训评估的技巧。此外，还需要了解员工发展的路径和机制，了解职业生涯规划和继续教育的重要性。

劳动关系与员工关系是人力资源管理师考试的重要考点之一。考生需要了解劳动法律法规，掌握劳动合同的订立和解除程序，了解劳动争议的处理方法。同时，还需要了解员工关系的管理方法，掌握员工投诉和纠纷处理的技巧。

福利与员工关怀也是备考的重点内容之一。考生需要了解企业福利政策的设计和实施过程，掌握员工关怀的方法和技巧，了解员工福利的管理和评估方法。此外，还需要了解员工福利的税务和社会保险政策，了解员工福利的合规性要求。

最后，组织发展与变革也是考试的重要考点。考生需要了解组织发展的概念和原理，掌握组织变革的方法和技巧，了解组织文化和组织行为的管理方法。同时，还需要了解组织发展和变革对人力资源管理的影响，了解组织发展和变革的风险和挑战。

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的系统学习和复习，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，备考过程中，考生还可以结合实际案例和实践操作，加深对知识点的理解和应用。

在备考人力资源管理师考试的过程中，考生还应注重实践操作和案例分析，通过参加模拟考试和解析真题，提高自己的应试能力。此外，还可以参加培训班和讲座，与其他考生交流经验，扩大自己的人脉圈，获取更多备考资源。

总之，《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的重要教材之一，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，备考过程中，考生还应注重实践操作和案例分析，扩大备考资源，提高应试能力。祝愿所有考生都能顺利通过人力资源管理师考试，取得优异成绩！

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