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云南23年人力资源管理师考试及格分数线分析

更新于：2026-01-11 14:16:27

wilwong

摘要：云南23年人力资源管理师考试及格分数线分析云南地区的人力资源管理师考试自1998年开始实施，已经有23年的历史。人力资源管理师职业资格证书是从事人力资源管理工作的必备证书之一。根据人力资源社会化服务中心发布的相关规定，不同级别的人力资源管理……

云南地区的人力资源管理师考试自1998年开始实施，已经有23年的历史。人力资源管理师职业资格证书是从事人力资源管理工作的必备证书之一。根据人力资源社会化服务中心发布的相关规定，不同级别的人力资源管理师考试及格分数线有所不同。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过以上标准可以看出，不同级别的人力资源管理师考试及格分数线都是60分。这意味着只要考生在理论、实操和综合评审中任意一项达到60分即可通过考试，获得相应级别的职业资格证书。

人力资源管理师职业资格证书的获得对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。它不仅是对个人能力的认可，也是在职场中提升自己竞争力的一种方式。因此，考生在备考过程中要注重理论学习和实操能力的培养，同时也要注重综合评审的准备，以确保能够在考试中取得合格的成绩。

总之，人力资源管理师考试的及格分数线是一个重要的参考标准，通过合格的成绩获得相应级别的职业资格证书对于个人的职业发展具有积极的影响。希望广大考生能够充分准备，取得优异的成绩。

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