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人力资源管理需要做什么工作？揭秘HR的招聘策略

更新于：2024-11-01 08:04:58

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摘要：人力资源管理需要做什么工作？揭秘HR的招聘策略在现代企业中，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

在现代企业中，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理需要做什么工作呢？

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

另外，人力资源管理师还需要进行培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

以上就是人力资源管理师需要做的一些工作。他们在公司中起到了至关重要的作用，为公司的发展提供了有力的支持。

人力资源管理师证书作为一种职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的价值。它不仅能够证明持有人具备了相关的专业知识和技能，也能够提升持有人在职场上的竞争力。通过考取人力资源管理师证书，可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理的专业水平，为企业的发展做出更大的贡献。

总之，人力资源管理师需要做的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等多个方面。他们通过制定和实施各项政策和计划，为公司的人力资源管理提供支持和指导，推动公司的持续发展。同时，人力资源管理师证书也是从事人力资源管理工作的专业人士的重要资格证书，具有很高的价值和意义。

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