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人力资源管理师证书考试内容详细解读

更新于：2024-07-02 15:02:44

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摘要：人力资源管理师证书考试内容详细解读人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，持有人力资源管理师证书是必备的资质。本文将详细解读人力资源管理师证书考试的内容，帮助考生更好地备考。一、考试科目和……

人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，持有人力资源管理师证书是必备的资质。本文将详细解读人力资源管理师证书考试的内容，帮助考生更好地备考。

一、考试科目和题型

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目和题型略有差异。一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试形式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达到60分以上为合格。

二、考试内容

人力资源管理师考试的内容涵盖了六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体包括以下方面：

1.人力资源规划：组织机构设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度制定等。

2.招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘渠道选择等。

3.培训与开发：理论学习、培训需求评估、培训设计与实施等。

4.绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。

5.薪酬福利管理：薪酬体系构建、福利保险管理、人工成本核算等。

6.劳动关系管理：就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等。

三、题型和分值占比

人力资源管理师考试的题型主要包括选择题、简答题、计算题、综合分析题等。不同级别的考试题型和分值占比如下：

1.人力资源管理师(四、三级)：选择题(125题，分值100)、简答、计算、综合题等(纸笔作答，分值100)。

2.人力资源管理师(二级)：选择题(125题，分值100)、简答、综合分析题(纸笔作答，分值100)、文件筐(6道题选5道作答，分值100)。