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人力资源管理师的岗位类别及其职责解析，助你了解这个职业的发展前景

更新于：2024-12-16 12:11:27

小袁有小李1

摘要：人力资源管理师的岗位类别及其职责解析，助你了解这个职业的发展前景人力资源管理师属于管理类岗位，其主要职责是担当公司人力资源管理部门的工作。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，……

人力资源管理师属于管理类岗位，其主要职责是担当公司人力资源管理部门的工作。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实，并核定公司年度人员需求计划和各机构年度人员编制计划。此外，他们还需要进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，后备干部的选拔、考察、建档及培养，公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师负责制定并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等工作。

对于人力资源管理师这个职业的发展前景来说，随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理师的岗位需求也在不断增加。人力资源管理师可以在各个行业的企事业单位、政府机关、社会组织等地方就业，也可以选择从事人力资源管理咨询、培训等相关服务工作。

此外，随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理师的职业发展前景也越来越广阔。他们可以通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断拓宽自己的视野和思维，适应和引领企业发展的需求，从而在职场中获得更多的机会和发展空间。

总的来说，人力资源管理师这个职业具有很大的发展前景。他们通过有效的人力资源管理，可以帮助企业吸引、培养和激励人才，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业持续发展。同时，他们也可以通过不断学习和提升自己的能力，实现自身的职业发展和成长。

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