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人力资源管理师能做什么工作？人力资源信息系统应用指南

更新于：2024-11-20 19:58:25

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摘要：人力资源管理师能做什么工作？人力资源信息系统应用指南首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。此外，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激……

首段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。此外，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在这个过程中，人力资源信息系统的应用起到了至关重要的作用。

人力资源管理师能做什么工作？

1. 制度建设与管理：

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，人力资源管理师还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：

人力资源管理师负责制订和实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，人力资源管理师还负责开发培训的人力资源和培训课程。

6. 其他工作：

人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

通过对人力资源管理师的工作职责的阐述，我们可以看到他们在公司中扮演着重要的角色。他们不仅负责制定和实施各项人力资源管理政策和制度，还负责招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。人力资源管理师证书的获得，可以为从事人力资源管理工作的个人提供更多的机会和发展空间，同时也能够提升公司的人力资源管理水平，推动公司持续长久发展。因此，对于想要在人力资源管理领域有所作为的人来说，取得人力资源管理师证书是非常重要的一步。

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