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人力资源管理师的主要工作是什么？职业介绍

更新于：2024-11-25 10:48:34

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摘要：人力资源管理师的主要工作是什么？职业介绍首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将详细介绍人力资源管理师的主要工作内容。

机构管理：

人力资源管理师负责配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作，确保各机构的人事管理工作得以顺利进行。

人事管理：

人力资源管理师在人事管理方面扮演着重要角色。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。此外，他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司未来的发展储备人才。人力资源管理师还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，以及协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还负责提供各类人力资源数据的统计与分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

薪酬福利是吸引和留住优秀员工的重要因素，人力资源管理师负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算。他们核定并发放总公司员工的工资，同时也核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还制定公司员工福利政策，并管理和实施各项福利措施，确保员工的福利待遇得到合理的安排。

培训发展管理：

人力资源管理师负责制定并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，以提升员工的专业技能和职业素养。

尾段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着重要的职责和使命。他们通过制定各项人事管理制度和流程，确保公司拥有合适的人才队伍，并通过薪酬福利和培训发展等措施激励员工发挥潜能，为公司的持续发展提供支持。因此，人力资源管理师的角色不仅仅是处理人事事务，更是为公司的长远发展负责。通过获得人力资源管理师证书，可以证明自己在人力资源管理领域具备专业知识和技能，进一步提升自己的职业竞争力。

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