首页 > 人力资源管理师 > 新版人力资源管理师考试题型知识点解析

新版人力资源管理师考试题型知识点解析

更新于：2024-11-23 19:42:16

周甜甜

摘要：新版人力资源管理师考试题型知识点解析新版人力资源管理师考试题型包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，一级和二级人力资源管理师考试还包括职业道德科目。一、理论知识理论知识考试采用闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题。考试内容……

新版人力资源管理师考试题型包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，一级和二级人力资源管理师考试还包括职业道德科目。

一、理论知识

理论知识考试采用闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试占总成绩的一定比例，成绩达到60分以上才算合格。

二、技能操作

技能操作考试题型多样，包括计算分析、案例分析和方案设计等。考试内容与理论知识相互补充，要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题。技能操作考试同样占总成绩的一定比例，成绩达到60分以上才算合格。

三、综合评审

综合评审采用书面笔试或面试形式，考试内容为论文和论文答辩。考生需要选择一个与人力资源管理相关的主题，撰写一篇论文，并在答辩环节对论文内容进行解释和阐述。综合评审考试同样占总成绩的一定比例，成绩达到60分以上才算合格。

根据以上考试要点，考生在备考过程中需重点关注六大模块的知识点，并注重理论与实践相结合。此外，平时可以多做一些模拟题和真题，熟悉考试形式和题型，提高解题能力和应变能力。

在备考过程中，可以参加一些培训班或自习课程，加强对知识点的理解和掌握。同时，多进行练习和复习，做到知识的巩固和记忆。还可以参考一些备考资料和教材，了解考试的最新动态和变化。

总之，备考人力资源管理师考试需要全面掌握相关知识点，注重理论与实践相结合，多做题、多练习，提高解题能力和应变能力。只有全面准备，才能在考试中取得好成绩。祝愿考生们都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

大专报考人力资源专业好吗