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人力资源管理师资格证考试科目详细介绍

更新于：2024-07-01 16:12:33

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摘要：人力资源管理师资格证考试科目详细介绍人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目一级和二级人力资源管理师考……

人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

一级和二级人力资源管理师考试科目

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题；《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

三级和四级人力资源师考试科目

三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。理论知识考试和技能操作考核均采用闭卷笔试形式，成绩达60分以上者为合格。

人力资源管理师六大模块介绍

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

1. 人力资源规划

人力资源规划包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定等内容。

2. 招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。

3. 培训和开发

培训和开发包括理论学习、项目评估、培训与发展等内容。

4. 绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

5. 薪酬管理

薪酬管理包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等内容。

6. 劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

人力资源管理师考试题型及分值占比

人力资源管理师考试的题型主要为选择题、简答题、计算题、综合分析题等。不同级别的考试科目和分值占比如下：

1. 人力资源管理师(四、三级)

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答(简答、计算、综合题等)：专业能力(分值:100，权重:100%)

2. 人力资源管理师(二级)

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答(简答、综合分析题)：专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值:100，权重:100%)

3. 人力资源管理师(一级)

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答(简答、计算、综合题等)：专业能力(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师考试备考经验

备考人力资源管理师考试需要掌握各个科目的基本知识和技能，但更重要的是要实际运用到工作中。在备考过程中，可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、做题和模拟考试等方式进行复习。

此外，还可以参加实践项目、实习或工作经验积累，通过实际操作来加深对知识的理解和掌握。同时，要注重总结和归纳，将学到的知识和经验进行整理和总结，形成自己的备考方法和技巧。

最后，要保持良好的心态和积极的态度，相信自己的能力和努力，相信自己一定能够顺利通过人力资源管理师考试。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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