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23年人力资源管理师合格标准江苏：分数线的制定与调整

更新于：2026-02-27 16:27:24

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摘要：23年人力资源管理师合格标准江苏：分数线的制定与调整近年来，人力资源管理师考试成为众多求职者和从业人员的热门选择。不过，对于考生们来说，如何合格通过考试成为了他们最关心的问题。江苏省人力资源管理师考试中，合格标准也是备受关注的话题。下面就让……

23年人力资源管理师合格标准江苏：分数线的制定与调整

近年来，人力资源管理师考试成为众多求职者和从业人员的热门选择。不过，对于考生们来说，如何合格通过考试成为了他们最关心的问题。江苏省人力资源管理师考试中，合格标准也是备受关注的话题。下面就让我们来了解一下江苏省23年人力资源管理师合格标准的分数线制定与调整。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，要获得一级人力资源管理师资格，考生需要在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩三个方面都达到60分以上。只有同时满足这三个条件，才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的中级别，要获得二级人力资源管理师资格，考生需要在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩三个方面都达到60分以上。只有同时满足这三个条件，才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的初级别，要获得三级人力资源管理师资格，考生需要在理论成绩和实操成绩两个方面都达到60分以上。只有同时满足这两个条件，才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最低级别，要获得四级人力资源管理师资格，考生需要在理论成绩和实操成绩两个方面都达到60分以上。只有同时满足这两个条件，才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过上述介绍，我们可以看出，无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，都需要考生在不同方面达到一定的分数线。这也意味着考生需要全面掌握人力资源管理相关知识，并具备实际操作能力，才能顺利通过考试。

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和实践能力的全面考核，合格标准的制定与调整旨在确保考试的公平性和科学性。未来，随着人力资源管理行业的发展和变化，合格标准可能会有所调整，以适应时代的需求。

无论合格标准如何变化，作为考生，我们都应该持续学习和提高自己的专业素养，不断适应行业的发展变化。只有不断追求进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为优秀的人力资源管理师。

最后，希望所有参加人力资源管理师考试的考生们都能取得优异的成绩，实现自己的职业目标！

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