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人社部取消人力资源管理师证了吗？你需要了解的五大变化

更新于：2024-07-01 18:21:20

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摘要：人社部取消人力资源管理师证了吗？你需要了解的五大变化近日，有关人社部取消人力资源管理师证的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部发布的公告，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。这意味着人力资源管理……

近日，有关人社部取消人力资源管理师证的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部发布的公告，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。这意味着人力资源管理师证书的发放方式将发生重大变化。下面我们来看看这一变化带来的五大影响。

首先，人社部取消人力资源管理师证并非撤销证书。证书仍然有效，只是改变了发放方式。原来的统一考试将被取消，取而代之的是由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这意味着考生可以根据自己的情况选择合适的时间报名和参加考试，更加方便灵活。

其次，人力资源管理师证书全国通用，永远有效，不需要定期审核。这一点对于已经获得人力资源管理师证书的人员来说尤为重要。他们无需担心证书失效的问题，可以持续享受证书带来的职业准入和技能认可。

第三，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明和职业准入证明。这意味着持有人力资源管理师证书的人员具备了一定的专业知识和技能，可以在人力资源管理领域从事相关工作，并且可以得到用人单位的认可和信任。

第四，人力资源管理师证书分为不同等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。这些等级的设立旨在对人力资源管理人员的能力水平进行评价和区分，给用人单位提供更加准确的参考依据。

最后，人力资源管理师证书的含金量和薪资待遇也将受到一定影响。由于取消了统一考试，用人单位在招聘人力资源管理人员时可能更加注重实际经验和能力，而不仅仅是证书的等级。这意味着持有人力资源管理师证书的人员需要通过实际工作来证明自己的能力，才能获得更好的职业发展和薪资待遇。

综上所述，人社部取消人力资源管理师证并非撤销证书，只是改变了发放方式。证书仍然有效，全国通用，永远有效，不需要定期审核。持有人力资源管理师证书的人员可以通过实际工作来证明自己的能力，获得更好的职业发展和薪资待遇。因此，对于已经获得人力资源管理师证书的人员来说，这一变化并不会对他们的职业发展产生太大影响，而对于准备考取人力资源管理师证书的人员来说，可以更加灵活地选择适合自己的时间和方式进行考试和评价。

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