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天津2023年人力资源管理师考试模拟试题精选分享

更新于：2024-11-21 22:15:19

小花麻麻

摘要：天津2023年人力资源管理师考试模拟试题精选分享近年来，人力资源管理师职业备受瞩目，成为众多从业者追求的目标。为了帮助考生更好地备考天津2023年人力资源管理师考试，我们整理了一些模拟试题，供考生参考和练习。下面，我们将为大家分享部分试题，……

近年来，人力资源管理师职业备受瞩目，成为众多从业者追求的目标。为了帮助考生更好地备考天津2023年人力资源管理师考试，我们整理了一些模拟试题，供考生参考和练习。下面，我们将为大家分享部分试题，并提供一些备考建议。

一、单选题

1.根据《劳动法》规定，劳动合同期满，下列哪种情况不需要续签劳动合同？

A.劳动者要求解除劳动合同

B.劳动者退休

C.劳动者死亡

D.用人单位依法终止劳动合同

2.以下关于薪酬管理的说法中，错误的是：

A.薪酬管理是指用人单位对员工的工资、奖金、津贴等报酬进行科学合理的管理

B.薪酬管理包括薪酬制度设计、薪酬调整、薪酬评估等内容

C.薪酬管理的核心目标是提高员工的工作积极性和满意度

D.薪酬管理只涉及员工的经济利益，与员工的职业发展无关

二、多选题

1.人力资源管理师在组织开展绩效管理时需要注意的事项有哪些？（多选）

A.明确绩效目标和指标，确保其与组织战略一致

B.建立科学合理的绩效考核体系，包括绩效评估和绩效奖励等环节

C.及时反馈绩效评估结果，与员工进行沟通交流

D.绩效管理应以惩罚为主导，激励机制无需过多考虑

2.以下哪些属于人力资源管理师的职责？（多选）

A.制定人力资源管理政策和制度

B.招聘、录用和解雇员工

C.组织培训和开发计划

D.制定薪酬体系和绩效管理方案

三、判断题

1.人力资源管理师在执行人力资源管理工作时，应遵守法律法规和道德规范，不得违反职业道德。

2.人力资源管理师在处理员工投诉时，应保持中立公正，客观处理。

以上是部分天津2023年人力资源管理师考试模拟试题的分享，希望能够对考生们的备考有所帮助。在备考过程中，建议考生多做模拟试题，熟悉考试题型和答题技巧。同时，还要加强对相关法律法规和管理知识的学习，提高综合素质和解决问题的能力。

为了更好地备考人力资源管理师考试，我们推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库。这两个手机和在线做题软件，提供了大量的真题和模拟试题，覆盖了各个知识点和考点，可以帮助考生进行有针对性的复习和训练。尤其是环球网校的人力资源管理师快题库，题目难度适中，解析详细，是备考人力资源管理师考试的不错选择。

通过不断地练习和总结，相信考生们一定能够在天津2023年人力资源管理师考试中取得优异的成绩！祝愿大家早日实现自己的人力资源管理师梦想！

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