人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士,其岗位职责和权限主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。
首先,人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划,确保公司拥有合适的人才资源来支持公司的发展。同时,他们还需要制定公司的人事管理制度,包括各项流程和制度的落实,并核定公司的人员需求计划和编制计划。此外,人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研,为公司提供薪酬福利政策的决策参考,并协助员工做好职业生涯规划。
其次,人力资源管理师还需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和设立工作,并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责,并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。
另外,人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理,以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。他们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同,协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘,并提供各类人力资源数据分析和统计。
此外,人力资源管理师还需要制订和监控公司薪酬成本的预算,核定和发放员工工资,制订并管理公司员工福利政策的实施。他们还负责公司年度培训计划的制定与实施,监督和指导各部门的教育培训工作,管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育,并开发培训的人力资源和培训课程。
总之,人力资源管理师的岗位职责和权限涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过制定各项政策和流程,确保公司拥有合适的人才资源,并激发员工的积极性和潜能,为公司的持续长久发展负责。
人力资源管理师是干嘛的工作?
人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士。他们的主要任务是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
人力资源管理师的工作范围包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们需要制定公司的人事管理制度,包括各项流程和制度的落实,并核定公司的人员需求计划和编制计划。他们还需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和设立工作,并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。
在人事管理方面,人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理,以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。他们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同,协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘,并提供各类人力资源数据分析和统计。
此外,人力资源管理师还负责制定和监控公司薪酬成本的预算,核定和发放员工工资,制订并管理公司员工福利政策的实施。他们还需要制定公司的年度培训计划,并监督和指导各部门的教育培训工作,管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育,并开发培训的人力资源和培训课程。
总之,人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士,他们通过制定各项政策和流程,确保公司拥有合适的人才资源,并激发员工的积极性和潜能,为公司的持续长久发展负责。
人力资源管理师证书的作用
人力资源管理师证书是国家职业资格认证,是从事人力资源管理工作的专业人士的必备证书。持有该证书的人力资源管理师具备了相关的知识和技能,能够胜任公司人力资源管理工作。
首先,人力资源管理师证书是评价一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志。持有该证书的人力资源管理师经过严格的考试和评估,具备了扎实的理论基础和实际操作能力,能够独立负责公司的人力资源管理工作。
其次,人力资源管理师证书可以提升个人的职业竞争力。在现代企业中,人力资源管理的重要性日益凸显,拥有专业的人力资源管理师证书可以使个人在求职和晋升方面更具竞争力,获得更好的职业发展机会。
另外,人力资源管理师证书还可以增加个人的信誉和声誉。持有该证书的人力资源管理师代表着专业和权威,能够为公司提供专业的人力资源管理服务,因此在行业内享有较高的声誉和信誉。
此外,人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的学习和发展机会。持有该证书的人力资源管理师可以参加各类专业培训和学术交流活动,不断更新自己的知识和技能,提升自己的专业水平。
总之,人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的专业人士的必备证书,持有该证书可以提升个人的职业竞争力,增加个人的信誉和声誉,并为个人提供更多的学习和发展机会。