首页 > 人力资源管理师 > 中级经济师人力资源管理师教材习题答疑解析

中级经济师人力资源管理师教材习题答疑解析

更新于：2025-12-09 17:06:09

牵蜗牛散步_戈多

摘要：中级经济师人力资源管理师教材习题答疑解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。下面我们来通过对教材中的一些重要习题进行解析，帮助考生更好地掌握知识。

**1. 人力资源规划与招聘**

人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，也是保障企业持续发展的关键。在人力资源规划过程中，招聘是一个重要的环节。以下是一道相关习题的解析：

题目：某公司计划新开设一个部门，需要招聘5名员工，根据岗位需求和市场情况，应该采取哪种招聘方式？

A. 校园招聘

B. 猎头招聘

C. 内部推荐

D. 媒体招聘

答案：A. 校园招聘

解析：根据题目中的信息，公司计划新开设一个部门，需要招聘5名员工。考虑到新部门的需求和市场情况，采取校园招聘是比较合适的选择。校园招聘可以吸引大量应届毕业生，他们具有较高的学习能力和适应能力，同时也能为公司注入新鲜血液，提升组织的创新力和活力。

**2. 薪酬与绩效管理**

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节，对于激励员工、提高绩效具有重要作用。以下是一道相关习题的解析：

题目：某公司计划调整薪酬制度，以下哪种薪酬制度更适合？

A. 绩效工资制度

B. 固定工资制度

C. 计件工资制度

D. 加班工资制度

答案：A. 绩效工资制度

解析：绩效工资制度是根据员工的绩效水平来确定薪酬水平的一种制度。通过与绩效挂钩，可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。相比固定工资制度和计件工资制度，绩效工资制度更能体现员工的个人能力和贡献，更有利于激发员工的工作动力。

**3. 培训与开发**

培训与开发是企业人力资源管理中的重要环节，对于提升员工的职业能力和竞争力具有重要作用。以下是一道相关习题的解析：

题目：某公司计划开展员工培训，以下哪种培训方式更适合？

A. 线下面授培训

B. 在线网络培训

C. 内部导师制度

D. 外派培训

答案：B. 在线网络培训

解析：在线网络培训是一种灵活、高效的培训方式，可以根据员工的时间和地点安排培训。尤其在现代科技发展的背景下，网络培训具有更大的优势和便利性。通过在线网络培训，员工可以随时随地进行学习，提升自己的专业知识和技能。

**4. 劳动关系与员工关系**

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理中的重要环节，对于维护良好的劳动关系和员工关系具有重要作用。以下是一道相关习题的解析：

题目：某公司面临员工集体离职的情况，以下应该采取哪种措施？

A. 加强沟通，解决问题

B. 加大惩罚力度，维护纪律

C. 提高薪酬待遇，留住员工

D. 寻找替代人选，保证工作正常进行

答案：A. 加强沟通，解决问题

解析：面对员工集体离职的情况，加强沟通是解决问题的关键。通过与员工进行有效沟通，了解他们的离职原因和诉求，寻找解决问题的办法，可以有效避免员工离职，维护良好的劳动关系和员工关系。

**5. 组织发展与变革**

组织发展与变革是企业人力资源管理中的重要环节，对于推动组织的持续发展具有重要作用。以下是一道相关习题的解析：

题目：某公司计划进行组织变革，以下哪种方式更适合？

A. 逐步变革

B. 革命性变革

C. 渐进式变革

D. 大规模裁员

答案：C. 渐进式变革

解析：渐进式变革是一种相对稳定、逐步推进的变革方式。相比于革命性变革和大规模裁员，渐进式变革更能减少组织的不确定性和风险，更有利于员工的适应和接受，更有利于组织的稳定和持续发展。

通过对以上习题的解析，我们可以看到教材中涉及的知识点和考点，帮助考生更好地理解和应用知识。在备考人力资源管理师考试时，考生可以结合教材中的习题进行练习和复习，加深对知识的理解和记忆，提高通过率。

最后，希望考生在备考过程中注重理论与实践的结合，多做习题，多总结经验，不断提升自己的职业能力和竞争力。祝愿所有考生顺利通过人力资源管理师考试！

阅读全文

人力资源管理师考试 | 备考学习发布于：1年前

中级经济师人力资源管理师教材习题答疑解析

人力资源二级案例分析技巧

浙江2024年人力资源管理师考试资料选择技巧

湖南24年人力资源管理师复习资料下载

广西人力资源管理师24年资料获取攻略

云南24年人力资源管理师证书资料详解

广西2024年人力资源管理师复习资料答案解析

人力资源对外面试技巧

内蒙古24年人力资源管理师资料详解

人力资源的学习与发展

人力资源管理学习