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人力资源管理师能干什么工作？人才管理的关键技巧分享

更新于：2024-07-01 12:35:05

胡不归_2456

摘要：人力资源管理师能干什么工作？人才管理的关键技巧分享人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心职位，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。下面将从人力资源管理师能干什么工作以及人才管理的关键技巧两个方面进行详细阐述……

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心职位，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。下面将从人力资源管理师能干什么工作以及人才管理的关键技巧两个方面进行详细阐述。

一、人力资源管理师能干什么工作？

1. 制度建设与管理：制订公司中长期人才战略规划，确保公司人事管理制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理。制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。建立公司后备干部的选拔、考察、建档及培养机制。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。同时，提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算。核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制订公司年度培训计划的制订与实施。监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。同时，开发培训的人力资源和培训课程。

二、人才管理的关键技巧分享

1. 招聘与选拔：制定招聘计划，明确岗位需求和要求；采用多种渠道发布招聘信息，吸引多样化的人才；建立科学的评估体系，综合考察候选人的能力、经验和潜力。

2. 培训与发展：根据员工的实际需求和公司发展目标，制定个性化的培训计划；注重培养员工的综合素质和专业技能；鼓励员工参与外部培训和学习，提升自身能力。

3. 绩效考核与激励：建立科学的绩效考核体系，明确目标和指标；及时反馈员工的表现，帮助其改进；根据绩效结果给予适当的激励，包括薪酬、晋升、奖励等。

4. 职业规划与晋升：与员工沟通，了解其职业发展需求和目标；为员工提供发展机会和平台，帮助其实现职业规划；建立公平的晋升机制，激励员工不断进取。

5. 员工关系与福利：营造良好的员工关系氛围，加强沟通和合作；关注员工的生活福利，提供有竞争力的薪酬和福利待遇；建立员工参与决策的机制，增强员工归属感。

6. 人才储备与流动：建立人才储备池，及时发现和培养潜在人才；推行内部人才流动，提供员工发展的机会；引进外部人才，补充公司短板。

总之，人力资源管理师在公司的人才管理工作中扮演着重要角色。通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作，人力资源管理师能够有效地选拔、配置、开发和培养公司所需的各类人才，为公司的持续发展提供坚实的人力资源支持。

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