云南人力资源管理师考试科目复习指南

云南人力资源管理师考试科目包括一级、二级、三级和四级四个级别。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。成绩达到60分以上者为合格。

考试内容涉及人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。每个模块都有相应的考试题型和分值占比。

一级人力资源管理师考试科目

理论知识：选择题，包括职业道德和理论知识，占总分90%。

技能操作：综合评审，包括论文和论文答辩，占总分10%。

二级人力资源管理师考试科目

理论知识：选择题，包括职业道德和理论知识，占总分90%。

技能操作：综合评审，包括简答、综合分析题和文件筐，占总分10%。

三级人力资源管理师考试科目

理论知识：选择题，占总分90%。

技能操作：综合评审，占总分10%。

四级人力资源管理师考试科目

理论知识：选择题，占总分90%。

技能操作：综合评审，占总分10%。

在备考过程中，重点复习各个模块的理论知识，并进行相关的技能操作练习。同时，可以参考往年的真题和模拟试题，加强对知识的掌握和应用能力的培养。

希望以上内容对云南人力资源管理师考试的备考有所帮助，祝你顺利通过考试！

（本文为人力资源管理师考试科目复习指南，仅供参考）