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人力资源管理师是做什么工作的啊？初探人力资源管理师的职责

更新于：2024-11-24 07:43:10

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摘要：人力资源管理师是做什么工作的啊？初探人力资源管理师的职责人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还负责制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。人力资源管理师还要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员，他们的职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面，为公司的持续发展和员工的职业生涯规划提供了重要的支持和指导。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力，增强个人在职场中的竞争力。同时，人力资源管理师证书也是提升个人职业发展的有效方式，可以为个人的职业晋升提供有力的支持。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业机会，拓宽个人的职业发展道路。因此，对于从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的。

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