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23年人力资源管理师考试合格标准河北省探讨

更新于：2026-02-18 07:51:51

小也

摘要：23年人力资源管理师考试合格标准河北省探讨人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径之一，也是人力资源从业者提升职业素质的重要途径。根据相关规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每级都有相应的合格标准。本文将重点探……

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径之一，也是人力资源从业者提升职业素质的重要途径。根据相关规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每级都有相应的合格标准。本文将重点探讨23年人力资源管理师考试合格标准在河北省的具体情况。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，也是对人力资源管理能力要求最高的级别。根据规定，一级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分。只有达到这一标准的考生，才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的中级别，对人力资源管理能力要求较高。根据规定，二级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分。只有达到这一标准的考生，才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的初级别，对人力资源管理能力要求适中。根据规定，三级人力资源管理师的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分。只有达到这一标准的考生，才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最低级别，对人力资源管理能力要求相对较低。根据规定，四级人力资源管理师的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分。只有达到这一标准的考生，才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试合格标准的设定，旨在保证人力资源管理师的专业素质和能力。通过考试，考生不仅能够获得相应的职业资格证书，还能提升自己的职业竞争力。因此，无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，只要符合相应的合格标准，都能为个人的职业发展带来积极的影响。

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