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人力资源管理师主要做什么工作？揭秘员工关系与员工满意度调查

更新于：2024-11-23 18:03:28

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摘要：人力资源管理师主要做什么工作？揭秘员工关系与员工满意度调查人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师主要做什么工作呢？

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的制度建设。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督其落实。他们核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订并实施公司年度培训计划，监督指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述工作，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

揭秘员工关系与员工满意度调查

员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的相互关系。良好的员工关系对于公司的稳定发展至关重要。而员工满意度调查则是评估员工对公司的满意程度的一种方法。

员工关系的建立需要人力资源管理师的积极参与和管理。他们需要制定和实施相关的政策和措施，以促进员工与公司的良好互动。例如，建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，并及时回应和解决员工的关切。此外，人力资源管理师还需要组织各种员工活动，增进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。

员工满意度调查是了解员工对公司的满意程度的重要手段。通过定期进行员工满意度调查，人力资源管理师可以了解员工对公司的评价和需求，及时发现问题并采取相应措施加以改善。例如，如果员工普遍对薪酬待遇不满意，人力资源管理师可以考虑调整薪酬政策；如果员工普遍对培训机会不满意，人力资源管理师可以增加培训计划等。

总之，人力资源管理师主要负责制定和管理公司的制度建设、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作。同时，他们也需要积极参与员工关系的建立和员工满意度的调查，以促进公司的稳定发展和员工的满意度提升。作为公司人力资源管理的专业人士，人力资源管理师在公司的发展中起着重要的作用。

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