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人力资源管理师退休补贴的领取条件和资格要求

更新于：2025-01-18 10:35:12

珠呓

摘要：人力资源管理师退休补贴的领取条件和资格要求人力资源管理师退休的补贴是一项非常重要的福利政策，对于人力资源管理师来说，能够在退休后获得补贴是一种保障和鼓励。根据相关政策规定，人力资源管理师退休补贴的领取条件和资格要求如下：一、申请条件1.申领……

人力资源管理师退休的补贴是一项非常重要的福利政策，对于人力资源管理师来说，能够在退休后获得补贴是一种保障和鼓励。根据相关政策规定，人力资源管理师退休补贴的领取条件和资格要求如下：

一、申请条件

1. 申领补贴的人员必须是企业在职职工，即在退休前仍然在企业工作。

2. 申领补贴的人员必须参加失业保险，并且累计缴纳失业保险费满12个月及以上。

3. 申领补贴的人员必须在退休前12个月内取得人力资源管理师证书。

二、申请流程

1. 在符合申领条件的情况下，申请人可通过省、市人力资源社会保障部门门户网站的“技能提升补贴申报”功能模块进行在线申请。

2. 各级失业保险经办机构将在7个工作日内对申领人员的条件资格进行审核，并形成“技能提升补贴人员公示表”。

3. 省本级、各市失业保险经办机构将通过省、市人力资源社会保障部门门户网站对“技能提升补贴人员公示表”进行公示，公示期为5个工作日。

4. 公示结束后，失业保险经办机构将根据“技能提升补贴人员发放表”，于次月失业保险金发放时将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。

三、补贴金额

根据地方性政策规定，人力资源管理师退休补贴的金额如下：

- 高级职称：2000元

- 中级职称：1500元

- 初级职称：1000元

具体的补贴金额以当地人社保障局的规定为准。

人力资源管理师退休补贴是对人力资源管理师工作的一种肯定和奖励，也是对他们多年辛勤工作的回报。通过申请流程的规范和条件的严格限制，确保了补贴的公平性和合理性。希望更多的人力资源管理师能够在退休后享受到这一福利。

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