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人力资源管理师的核心职责是什么？解析HR的工作内容

更新于：2024-11-25 07:39:37

魚子醬子

摘要：人力资源管理师的核心职责是什么？解析HR的工作内容人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师的工作职责之一是制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度并监督落实，核定公司年度人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师还负责机构管理。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制订公司机构、部门和人员岗位职责，以及管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师还承担着人事管理的职责。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析，同时也要管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行制度建设与管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的核心职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。通过有效的人力资源管理，他们能够促进公司的持续发展和员工的个人成长。

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