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了解江西企业人力资源管理师报名考试科目及内容

更新于：2026-01-06 21:16:17

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摘要：江西企业人力资源管理师报名考试科目及内容江西企业人力资源管理师考试是人力资源管理师考试的一种，是对人力资源管理岗位从业人员的职业能力进行评价和认定的重要方式。报名考试需要了解考试科目及内容，以便更好地备考。江西企业人力资源管理师考试科目一般……

江西企业人力资源管理师报名考试科目及内容

江西企业人力资源管理师考试是人力资源管理师考试的一种，是对人力资源管理岗位从业人员的职业能力进行评价和认定的重要方式。报名考试需要了解考试科目及内容，以便更好地备考。

江西企业人力资源管理师考试科目一般包括《人力资源管理》、《劳动与社会保障法律法规》、《组织行为学》、《劳动经济学》、《劳动关系协调》五个科目。

1. 人力资源管理：主要考察考生对人力资源管理理论、方法和实践的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理、培训与发展等内容。

2. 劳动与社会保障法律法规：主要考察考生对劳动法律法规的理解和应用能力，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。

3. 组织行为学：主要考察考生对组织行为学理论和实践的掌握程度，包括组织结构、组织文化、领导与管理等内容。

4. 劳动经济学：主要考察考生对劳动经济学理论和实践的掌握程度，包括劳动力市场、劳动生产率、劳动力成本等内容。

5. 劳动关系协调：主要考察考生对劳动关系协调理论和实践的掌握程度，包括劳动关系的形成与发展、劳动关系的调整与协调等内容。

以上是江西企业人力资源管理师报名考试科目及内容的简要介绍。希望考生能够认真备考，掌握好每个科目的重点和难点，提高自己的综合素质和专业能力，顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书。

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证考试，具有较高的知名度和专业性。通过考试可以提升自身的职业竞争力，增加就业机会和晋升空间。同时，人力资源管理师考试也是人力资源管理从业人员不断学习和提升自己的重要途径。希望广大考生能够充分利用好这个机会，不断提升自己的专业能力和素质水平，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。

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