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职场新贵：人力资源管理师的岗位类别分析

更新于：2024-11-21 08:17:14

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摘要：职场新贵：人力资源管理师的岗位类别分析人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师是一种特定的岗位类别，其工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。在以下内容中，我们将对人力资源管理师的岗位类别进行详细分析。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，机构管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人事管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并建立公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。

第五，培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制定公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作职责外，人力资源管理师还需要负责制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等工作。

总之，人力资源管理师作为一种特定的岗位类别，承担着公司人力资源管理的重要职责。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作，为公司的持续长久发展提供了有力的支持和保障。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要意义。持有该证书的人员不仅能够更好地理解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，还能够提升自身的职业竞争力和市场价值。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展机会和晋升空间，使其在职场中获得更好的发展和成长。

因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，获得人力资源管理师证书是非常重要的。通过学习和掌握相关知识和技能，他们将能够更好地胜任人力资源管理师的岗位，为公司的发展和员工的成长做出积极的贡献。同时，持有人力资源管理师证书的人员也将更具市场竞争力，拥有更广阔的职业发展前景。

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