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企业人力资源管理师职称考试内容的重要知识点梳理

更新于：2024-11-25 07:40:06

小花麻麻

摘要：企业人力资源管理师职称考试内容的重要知识点梳理企业人力资源管理师职称考试是人力资源管理领域的一项重要认证，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《……

企业人力资源管理师职称考试是人力资源管理领域的一项重要认证，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置和调整

- 人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 培训与发展

- 培训建议的构成

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定和调整

- 人工成本核算

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

以上是企业人力资源管理师职称考试的重要知识点梳理，对于备考人员来说，熟悉这些知识点并掌握相关的理论和技能是非常重要的。通过不断学习和实践，提升自己在人力资源管理领域的专业能力，才能更好地胜任人力资源管理师的工作。

在备考过程中，建议多做题、多总结，加强对理论知识的掌握，并通过实际案例进行分析和解决问题的能力。同时，也要关注行业动态和政策法规的更新，保持对人力资源管理领域的敏感度和专业性。

通过努力学习和准备，相信每一位考生都能够顺利通过企业人力资源管理师职称考试，成为优秀的人力资源管理师，为企业的发展和员工的成长做出贡献。祝愿大家取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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