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人力资源管理师能干什么工作啊？组织发展与人才培养策略

更新于：2024-11-21 17:52:02

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摘要：人力资源管理师能干什么工作啊？组织发展与人才培养策略人力资源管理师在公司的人力资源管理部门担任重要职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师在公司的人力资源管理部门担任重要职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

那么，人力资源管理师能干什么工作呢？

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作，确保各项工作的顺利进行。

人力资源管理师还负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分析。同时，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，确保员工的工作质量和效率。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利待遇合理且有竞争力。

人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。同时，他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。他们致力于提升员工的专业能力和职业素养，推动公司的组织发展和人才培养。

综上所述，人力资源管理师能干什么工作啊？他们主要负责制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。通过他们的努力，公司能够拥有高素质、高效率的员工团队，实现组织发展和人才培养的战略目标。人力资源管理师在公司中发挥着至关重要的作用，是公司持续发展的重要支撑。

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