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人力资源管理师要做什么工作？探索员工关系和劳动法律法规的职责

更新于：2024-11-21 19:44:24

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摘要：人力资源管理师要做什么工作？探索员工关系和劳动法律法规的职责在现代企业中，人力资源管理师扮演着至关重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能……

在现代企业中，人力资源管理师扮演着至关重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师要制定和管理公司的制度。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司的人事管理制度和流程，并确保其落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要管理公司的机构。他们需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划并实施，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师要做的工作非常多样化和复杂化。他们需要探索员工关系和劳动法律法规，制定和管理公司的制度，管理公司的机构，负责人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。他们的工作对于公司的长期发展至关重要，是保证公司人力资源优化配置和员工积极性的重要保障。

人力资源管理师证书不仅是一种职业资格的象征，更是人力资源管理师专业知识和能力的体现。持有人力资源管理师证书的人可以更好地从事人力资源管理工作，并为公司提供专业的人力资源管理服务。通过人力资源管理师考试的学习和实践，人力资源管理师可以深入了解员工关系和劳动法律法规，掌握人力资源管理的核心理论和实践技巧，提升自己的综合素质和职业能力。

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