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企业人力资源管理师能干什么工作？职业发展路径探索

更新于：2024-07-07 16:13:29

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摘要：企业人力资源管理师能干什么工作？职业发展路径探索企业人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

企业人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍企业人力资源管理师能干什么工作以及其职业发展路径。

一、企业人力资源管理师能干什么工作？

1. 制度建设与管理

企业人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

企业人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

企业人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

企业人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

企业人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

二、职业发展路径探索

企业人力资源管理师在职业发展方面有着广阔的空间和多样的选择。以下是一些常见的职业发展路径：

1. 人力资源专员/助理：这是进入人力资源管理领域的起点，通过参与日常的人事管理工作，积累经验和知识，逐步提升自己的能力。

2. 人力资源主管/经理：在成为人力资源主管或经理后，负责整个人力资源管理部门的运营和管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

3. 人力资源总监/副总裁：在担任高级管理职位后，负责制定公司的人力资源战略规划，参与公司的决策和战略制定。

4. 人力资源顾问/独立咨询师：有些人力资源管理师选择成为自由职业者，提供人力资源管理方面的咨询服务，为不同公司提供专业的建议和解决方案。

5. 培训经理/专业人士：在培训发展方向上发展，负责公司的培训计划和培训课程的设计与实施。

企业人力资源管理师证书的作用不仅可以为个人职业发展提供认可和支持，还能够提升个人的专业素养和技能水平。持有人力资源管理师证书的人员在求职市场上具备竞争优势，更容易得到公司的信任和重视。此外，人力资源管理师证书还为个人提供了广泛的学习和交流平台，可以与其他专业人士分享经验和知识，不断提升自己的能力和影响力。

总之，企业人力资源管理师能够承担多种工作职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们在职业发展中有着广阔的选择和发展空间，可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业路径。持有人力资源管理师证书将为个人的职业发展提供支持和认可，提升个人的专业素养和竞争力。

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