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人力资源管理师做什么工作？职业介绍及发展前景

更新于：2024-10-05 11:25:37

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摘要：人力资源管理师做什么工作？职业介绍及发展前景人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师是一个专业的职业，他们在公司中担任着重要的角色。他们的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括各项制度和流程的落实与监督。他们还要核定公司的人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师要配合相关部门，做好分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项，并制订机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人力资源管理师还要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计与分析。此外，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要工作之一。他们要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定并发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还要负责公司的培训发展管理。他们要制定公司的年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师是公司中不可或缺的角色，他们的工作对于公司的发展至关重要。随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业前景也非常广阔。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源管理师的需求也将持续增长。同时，随着企业规模的扩大和国内外市场的竞争加剧，人力资源管理师的职业发展空间也将不断扩大。

总之，人力资源管理师的工作职责涵盖了公司人力资源管理的方方面面，他们在选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划等方面发挥着重要作用。随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视程度的提高，人力资源管理师的职业前景将会越来越好。如果你对人力资源管理感兴趣，并且具备相关的知识和技能，那么人力资源管理师这个职业将会是一个非常好的选择。

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