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人力资源管理师考试的科目设置是怎样的？解析人力资源管理师考试的科目组成

更新于：2026-01-20 14:08:10

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摘要：人力资源管理师考试的科目设置是怎样的？解析人力资源管理师考试的科目组成人力资源管理师是两科吗？从考试科目的设置来看，人力资源管理师考试分为多个级别，其中一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人……

人力资源管理师是两科吗？从考试科目的设置来看，人力资源管理师考试分为多个级别，其中一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

从考试科目的设置来看，人力资源管理师考试是由多个科目组成的。不同级别的考试科目有所不同，但都包括了职业道德和理论知识两个方面的考核内容。此外，根据不同级别的要求，还会涉及到技能操作和综合评审等科目。

在备考过程中，考生需要掌握人力资源管理的基础理论知识，熟悉各个模块的内容和操作技能，并具备一定的综合评审能力。因此，考生需要系统学习相关知识，理论与实践相结合，注重实际操作能力的培养，同时也要关注行业动态和最新政策法规的变化。

总之，人力资源管理师考试的科目设置严格，涵盖了职业道德、理论知识、技能操作和综合评审等多个方面，考生需要全面准备，扎实掌握相关知识和技能，以取得好的成绩。

在备考过程中，考生可以参加培训班或自主学习，通过刷题、做题、模拟考试等方式进行复习和巩固。同时，还可以积极参与实践活动，提升自己的实际操作能力。此外，关注行业动态和最新政策法规的变化，及时更新自己的知识体系，为未来的人力资源管理工作做好准备。

人力资源管理师考试是一项综合性较强的考试，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。通过系统学习和实践锻炼，考生可以更好地应对考试，取得优异的成绩。祝愿所有考生在考试中取得好的成绩，顺利通过人力资源管理师考试，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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