首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师属于什么岗位级别？岗位职责解析

人力资源管理师属于什么岗位级别？岗位职责解析

更新于：2025-01-19 09:45:44

孜然

摘要：人力资源管理师属于什么岗位级别？岗位职责解析作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着重要的岗位级别。他们是公司中负责招聘、配置、开发、考核和培养各类人才的专业人员，同时也制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着重要的岗位级别。他们是公司中负责招聘、配置、开发、考核和培养各类人才的专业人员，同时也制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师属于中高级管理岗位，他们在公司组织结构中通常处于中层管理层，直接向高级管理人员汇报工作。他们在公司中具有较高的职位和决策权，需要具备一定的管理经验和专业知识。

人力资源管理师的岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，以及定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划的制订与实施，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设与维护。

总的来说，人力资源管理师属于中高级管理岗位，他们在公司中承担着重要的人力资源管理工作，对公司的发展起到关键作用。通过制订各项制度和政策，管理人事和薪酬福利，以及推动员工培训和发展，人力资源管理师为公司提供了强大的人力资源支持，促进了公司的持续长久发展。

阅读全文