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人力资源管理师的职业道德与职业操守要求解析

更新于：2024-11-20 21:30:16

小芷吖✨

摘要：人力资源管理师的职业道德与职业操守要求解析首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师在履行职责的过程中，需要遵守一定的职业道德与职业操守要求，以确保其工作的专业性和公正性。

人力资源管理师具体干什么工作：

第二段：制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划和编制计划，并进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导员工做好职业生涯规划。

第三段：机构管理

人力资源管理师需要协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要对分支机构人事部工作进行监督、检查和指导。

第四段：人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还负责管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

第五段：薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定发放总公司员工工资和分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还负责制订公司员工福利政策并管理和实施。

第六段：培训发展管理

人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还需要制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

第七段：其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：人力资源管理师的职业道德与职业操守要求是确保其工作专业性和公正性的基础。他们需要秉持诚信、公正、保密和专业的原则，遵守法律法规和职业道德准则，维护员工权益和公司利益的平衡。通过合理的选拔、配置、开发、考核和培养人才，以及制定并实施薪酬福利政策和员工职业生涯计划，人力资源管理师为公司的持续长久发展做出了重要贡献。同时，通过培训发展管理和提供各类人力资源数据统计和分析，他们也为员工的个人成长和发展提供了支持和帮助。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。

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