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广西23年人力资源管理师考试用教材核心内容梳理

更新于：2026-01-04 10:13:32

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摘要：广西23年人力资源管理师考试用教材核心内容梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

广西23年人力资源管理师考试用教材核心内容梳理

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

该部分主要介绍了人力资源管理的概念、原则、职能和目标等基本理论。通过学习这些理论，考生可以对人力资源管理的基本框架和核心要素有一个清晰的认识。

二、人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划和招聘的方法和流程。包括人力资源需求的确定、岗位分析和描述、招聘渠道的选择、招聘策略的制定等内容。通过学习这些知识，考生可以有效地进行人力资源规划和招聘工作。

三、薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬和绩效管理的理论和实践。包括薪酬体系的设计、绩效评价的方法和工具、绩效管理的流程和技巧等内容。通过学习这些知识，考生可以有效地进行薪酬和绩效管理工作，激励员工的工作积极性和创造力。

四、培训与开发

该部分主要介绍了企业培训和员工开发的理论和实践。包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训方法和技术的选择、培训效果的评估等内容。通过学习这些知识，考生可以有效地进行企业培训和员工开发工作，提升员工的专业能力和综合素质。

五、劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的理论和实践。包括劳动法律法规的基本原则和适用范围、劳动合同的签订和解除、劳动争议的处理、员工关系的建立和维护等内容。通过学习这些知识，考生可以有效地处理劳动关系和员工关系，维护企业和员工的合法权益。

六、福利与员工关怀

该部分主要介绍了企业福利和员工关怀的理论和实践。包括福利制度的设计和管理、员工关怀的方法和技巧、员工满意度的调查和分析等内容。通过学习这些知识，考生可以有效地制定和实施福利和员工关怀措施，提升员工的工作满意度和忠诚度。

七、组织发展与变革

该部分主要介绍了组织发展和变革的理论和实践。包括组织结构的设计和优化、组织文化的塑造和传播、组织变革的管理和实施等内容。通过学习这些知识，考生可以有效地进行组织发展和变革工作，推动企业的持续创新和发展。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，考生还可以参加培训班、刷题、模拟考试等方式进行针对性的复习和训练，提升自己的应试能力。最重要的是，考生要注重实践操作，通过实际工作经验来加深对知识的理解和运用。

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