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人力资源管理是做什么工作的？了解人力资源管理师的职责与技能要求

更新于：2025-12-27 08:50:54

wilwong

摘要：人力资源管理是做什么工作的？了解人力资源管理师的职责与技能要求人力资源管理是指通过合理配置、培养和激励员工，以达到组织目标的一系列工作。作为公司人力资源管理师，其主要职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方……

人力资源管理是指通过合理配置、培养和激励员工，以达到组织目标的一系列工作。作为公司人力资源管理师，其主要职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。下面将详细介绍人力资源管理师的职责与技能要求。

首先，在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，确保其落实和执行。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供依据。此外，人力资源管理师还需要指导员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人与公司的共同发展。

其次，在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要考察、聘任、考核、交流和解聘公司及分支机构高级管理人员，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

再次，在人事管理方面，人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析，同时管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制定和监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。他们还需要制定公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利与市场水平相符。

最后，在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制定和实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业能力和职业素养。

综上所述，人力资源管理师的职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。为胜任这一职位，人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力、组织规划能力、分析决策能力和团队合作能力。此外，他们还需要具备扎实的人力资源管理知识和相关法律法规的了解，以及较强的学习能力和问题解决能力。

人力资源管理师证书是评价人力资源管理师能力的重要依据，持有该证书的人可以更好地胜任人力资源管理工作。通过考取人力资源管理师证书，可以提升自己的职业竞争力，拓宽职业发展的道路。同时，证书的获得也是对个人专业知识和技能的认可，为个人在职场上赢得更多机会提供了保障。

总之，人力资源管理师的工作是为公司选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司持续长久发展负责。持有人力资源管理师证书可以提升个人职业竞争力，并为个人在职场上赢得更多机会。

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