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人力资源管理师考试科目解析，你需要了解的都在这里

更新于：2024-06-29 09:30:57

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摘要：人力资源管理师考试科目解析，你需要了解的都在这里人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涉及到人力资源管理……

人力资源管理师考试科目分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一级和二级考试科目：

一级和二级考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理师的基础知识；《技能操作》考试题型包括计算分析、案例分析和方案设计等，考察了应用知识的能力；《综合评审》考试题型为论文和论文答辩，要求考生综合运用所学知识进行综合分析和解决问题。

三级和四级考试科目：

三级和四级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。《理论知识》考试题型同样为单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理师的基础知识；《技能操作》考试题型包括计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生运用所学知识解决实际问题。

人力资源管理师六大模块：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定和人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案以及离职面谈等。

3. 培训和开发：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计和系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人以及项目管理。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理：包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题以及评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判以及安全、保安和健康等方面的内容。

人力资源管理师考试准备经验：

1. 理论知识的掌握是考试的基础，要注重对各个模块的理解和记忆。

2. 多做题，通过做题来巩固知识点，并熟悉考试题型和答题技巧。