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人力资源管理师考试习题分享：江苏23年试题模拟

更新于：2026-09-22 08:09:25

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摘要：江苏23年试题模拟是人力资源管理师考试备考的重要资料之一。通过模拟题的练习，可以帮助考生熟悉考试内容和考试形式，提高应试能力。下面将为大家分享一些江苏23年试题模拟，希望对考生备考有所帮助。一、单选题1.按照《劳动法》规定，下列哪种情况不属……

江苏23年试题模拟是人力资源管理师考试备考的重要资料之一。通过模拟题的练习，可以帮助考生熟悉考试内容和考试形式，提高应试能力。下面将为大家分享一些江苏23年试题模拟，希望对考生备考有所帮助。

一、单选题

1. 按照《劳动法》规定，下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形？

A. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B. 劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

C. 劳动者严重违反劳动纪律，对用人单位造成重大损害

D. 劳动者连续5个工作日未按规定出勤，无故旷工

2. 下列关于绩效管理的说法中，错误的是：

A. 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效、反馈结果等环节，对员工的工作表现进行管理和改进的过程。

B. 绩效管理的目的是激励员工，提高工作绩效，实现组织目标。

C. 绩效管理需要建立科学合理的绩效考核体系，确保评估结果客观公正。

D. 绩效管理只关注员工的工作业绩，不考虑员工的个人发展和职业规划。

二、多选题

1. 以下关于员工福利的说法中，正确的有：

A. 员工福利是指用人单位为员工提供的物质和精神方面的待遇和保障。

B. 员工福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感。

C. 员工福利可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。

D. 员工福利只包括薪酬和社会保险福利，不包括其他非金钱方面的福利。

2. 关于员工培训的作用，以下说法正确的有：

A. 员工培训可以提高员工的专业技能和知识水平，提高工作效率。

B. 员工培训可以激发员工的工作热情，增强员工的工作动力。

C. 员工培训可以帮助员工了解企业的战略目标和发展方向，提升员工的整体素质。

D. 员工培训只是企业为员工提供的一种福利，对企业的发展没有实质性影响。

三、判断题

1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

A. 正确

B. 错误

2. 绩效考核是指对员工的工作表现进行评估和反馈。

A. 正确

B. 错误

以上就是江苏23年试题模拟的部分内容，希望对考生备考有所帮助。如果想要获取更多的试题资源，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库，这两个手机和在线做题软件都包含了大量的模拟试题和真题，可以帮助考生进行针对性的复习和练习。尤其是环球网校的人力资源管理师快题库，题目质量高，覆盖面广，是备考人力资源管理师考试的必备工具。祝愿各位考生顺利通过人力资源管理师考试！

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