首页 > 人力资源管理师 > 上海人力资源管理师考几科？详细了解考试科目

上海人力资源管理师考几科？详细了解考试科目

更新于：2026-06-29 14:09:28

小也

摘要：上海人力资源管理师考几科？详细了解考试科目一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用……

上海人力资源管理师考几科？详细了解考试科目

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

1. 人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4. 绩效管理

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理

薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1. 人力资源管理师(四、三级)

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)

2. 人力资源管理师(二级)

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值:100，权重:100%)

3. 人力资源管理师(一级)

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

根据以上介绍，我们可以看出，上海人力资源管理师考试科目根据不同级别的不同要求而有所区别。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级人力资源师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。

总结

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和技能的全面考核，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。备考时，考生应注重理论知识的学习和掌握，同时也要注

阅读全文