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人力资源管理主要负责什么工作？职业优势分析解读

更新于：2024-06-28 08:18:59

小芷

摘要：人力资源管理师主要负责什么工作？职业优势分析解读人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师主要负责什么工作？职业优势分析解读

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力资源管理师的工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，确保制度的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人和公司的共同发展。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

此外，人力资源管理师还需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。同时，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。他们还需要制订公司年度培训计划，并监督、指导教育培训工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总的来说，人力资源管理师的工作职责涵盖了公司的制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面。通过有效地管理和调动公司的人力资源，人力资源管理师可以提高员工的工作积极性和生产力，推动公司持续长久的发展。

职业优势分析解读：

作为人力资源管理师，他们在公司中具有重要的职业优势。首先，他们能够参与制定公司的人才战略规划，为公司的发展提供战略支持。其次，他们可以通过制定和实施各项薪酬福利政策，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。此外，他们还能够通过制定员工职业生涯计划和提供培训发展机会，帮助员工实现个人和职业的成长。最后，他们还可以通过监督和指导各部门的教育培训工作，提高员工的专业素质和能力水平，为公司的创新和发展提供人才支持。

总之，人力资源管理师主要负责制定和实施公司的人力资源管理政策和措施，管理和调动公司的人力资源，为公司的发展提供战略支持和人才支持。通过有效地管理和开发公司的人力资源，他们可以提高员工的工作积极性和生产力，推动公司持续长久的发展。作为人力资源管理师，他们具有参与制定公司战略、激励员工、培养人才等方面的职业优势，对公司的发展起到重要的推动作用。

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