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初级人力资源考试科目解析

更新于：2025-01-30 11:59:39
Bao_9435
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摘要：初级人力资源考试科目解析初级人力资源考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系……
初级人力资源考试科目解析

初级人力资源考试科目主要包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。《技能操作》考试题型则主要为计算分析、案例分析和方案设计等。

在《理论知识》考试中，我们需要掌握人力资源管理师的六大模块的相关知识，包括组织机构设置、人员供给需求分析、招聘策略与程序、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容。这部分占据了总成绩的90%。

而在《技能操作》考试中，我们需要进行计算分析、案例分析和方案设计等实际操作，以检验我们对于人力资源管理实践的能力。这部分占据了总成绩的10%。

通过以上两个科目的考试，我们可以全面评估一个人在人力资源管理领域的理论知识和实践能力，从而判断其

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 发布于：1年前
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