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人力资源管理师证能干嘛工作？解读人力资源管理师的核心职能

更新于：2024-12-02 20:56:44

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摘要：人力资源管理师证能干嘛工作？解读人力资源管理师的核心职能人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负有重要责任。

人力资源管理师的主要职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实，并核定公司年度人员需求计划和各机构年度人员编制计划。此外，他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责监督、检查和指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计与分析。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制定员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及管理和维护公司人事管理信息系统。

综上所述，人力资源管理师证能干嘛工作在公司中具有重要的职能和责任。他们通过制定各项制度和政策，管理和发展人才，激励员工积极性和潜能，为公司的长期发展提供有力支持。通过他们的努力，公司能够更好地实现人力资源的有效配置和管理，提高员工的工作满意度和绩效，从而推动公司的可持续发展。

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