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专科人力资源管理是做什么的工作？剖析人力资源管理师的职业特点

更新于：2024-11-24 16:37:00

绫小路

摘要：专科人力资源管理是做什么的工作？剖析人力资源管理师的职业特点首段：专科人力资源管理是负责公司人力资源的管理部门，包括选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，……

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专科人力资源管理是负责公司人力资源的管理部门，包括选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为专业人士，具备一定的职业特点。

正文：

专科人力资源管理是做什么的工作？首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持和指导。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以确保公司各级机构的正常运转。

人力资源管理师还负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的中高层领导干部储备人才。此外，人力资源管理师还管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，确保员工的工作质量和效率。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的收入和福利待遇符合公司的政策和标准。

最后，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，为员工提供不断学习和成长的机会。此外，人力资源管理师还开发培训的人力资源和培训课程，确保培训内容与公司的发展需求相匹配。

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人力资源管理师的职业特点是综合性、专业性和战略性。他们需要具备广泛的知识和技能，能够协调各个部门之间的关系，处理复杂的人事管理问题。他们还需要不断学习和更新自己的知识，以适应快速变化的市场环境和法规政策。人力资源管理师的工作对于公司的长期发展至关重要，他们的专业能力和管理经验直接影响着公司的竞争力和员工的工作满意度。因此，获得人力资源管理师证书对于人力资源管理师来说是非常重要的，它能够提升他们的职业地位和专业能力，为他们在职业发展中开辟更广阔的道路。

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