首页 > 人力资源管理师 > 助力人力资源管理师有几科，科目考点解析与备考指南

助力人力资源管理师有几科，科目考点解析与备考指南

更新于：2024-11-20 09:39:58

棕耳兔🐰

摘要：助力人力资源管理师有几科，科目考点解析与备考指南助力人力资源管理师有几科，科目考点解析与备考指南。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其……

助力人力资源管理师有几科，科目考点解析与备考指南。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划的基础，包括组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度的制定等方面的内容。考生需要掌握企业组织机构的调整与分析方法，以及人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。考生需要了解工作分析和胜任能力分析的方法，掌握招聘实施和降低员工流失的措施等知识点。

三、培训和开发

培训和开发是提升员工综合素质和能力的重要手段，包括培训需求评估与培训设计等内容。考生需要了解培训项目评估和培训建议构成的方法，掌握开发管理与企业领导等知识点。

四、绩效管理

绩效管理是激励和评价员工绩效的重要工具，包括绩效管理准备阶段和实施阶段等内容。考生需要了解绩效改进的方法和行为导向型考评方法等知识点。

五、薪酬管理

薪酬管理是激励和奖励员工的重要手段，包括构建全面的薪酬体系和福利保险管理等内容。考生需要了解薪酬结构和薪酬制度的制定方法，掌握企业福利项目的设计等知识点。

六、劳动关系

劳动关系管理是维护企业和员工关系的重要工作，包括劳资谈判和工会化管理等内容。考生需要了解劳动法和劳资谈判的相关知识，掌握安全和健康管理的方法等知识点。