首页 > 人力资源管理师 > 企业人力资源管理师试题及答案解析，助你提升答题准确率

企业人力资源管理师试题及答案解析，助你提升答题准确率

更新于：2024-07-01 21:16:19

重生之我是世界第一小学生

摘要：企业人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具备人力资源管理师证书是必备的资格之一。为了帮助考生顺利通过考试，以下是一些企业人力资源管理师试题及答案解析。试题一：根据《劳动法》规定，下列关于劳……

企业人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具备人力资源管理师证书是必备的资格之一。为了帮助考生顺利通过考试，以下是一些企业人力资源管理师试题及答案解析。

试题一：

根据《劳动法》规定，下列关于劳动合同的说法正确的是：

A. 劳动合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

B. 劳动合同可以口头约定，不需要以书面形式订立

C. 劳动合同一经签订即生效，不允许解除或变更

D. 劳动合同可以随时解除，不需要提前通知

答案：A

解析：根据《劳动法》第十四条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。因此选项A正确。

试题二：

根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：

A. 劳动者到达法定退休年龄后，劳动合同自动终止

B. 劳动者在试用期内被辞退，劳动合同自动终止

C. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定被认定为全残的，劳动合同自动终止

D. 劳动者在合同期限届满后，双方未提出解除劳动合同的，劳动合同自动终止

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因病或非因工负伤，在合同期满前不能从事原工作，经劳动能力鉴定被认定为全残的，劳动合同终止。因此选项C正确。

试题三：

企业人力资源管理师的职责包括：

A. 制定企业人力资源管理制度和规范

B. 招聘、培训、考核和晋升员工

C. 解决员工的劳动争议和纠纷

D. 评估和改进企业的人力资源管理工作

答案：A、B、C、D

解析：企业人力资源管理师的职责涵盖了制定企业人力资源管理制度和规范、招聘、培训、考核和晋升员工、解决员工的劳动争议和纠纷、评估和改进企业的人力资源管理工作等方面。因此选项A、B、C、D都是正确的。

以上是关于企业人力资源管理师考试的一些试题及答案解析，希望对考生有所帮助。如果想要更好地备考，可以使用环球网校的人力资源管理师快题库及233网校职业类考证题库、人力资源万题库等手机和在线做题软件。特别推荐环球网校的人力资源管理师快题库，它提供了大量的试题及答案解析，帮助考生熟悉考试内容和题型，提高答题准确率。

阅读全文