首页 > 人力资源管理师 > 广东23年人力资源管理师教材核心考点解析

广东23年人力资源管理师教材核心考点解析

更新于：2026-01-05 09:44:22

晓-晓

摘要：广东23年人力资源管理师教材核心考点解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联……

广东23年人力资源管理师教材核心考点解析

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

广东23年人力资源管理师教材核心考点解析

人力资源规划与招聘是人力资源管理师考试中的重要考点之一。在这一部分，考生需要了解企业人力资源规划的基本概念和原则，掌握人力资源需求的预测方法和人力资源供给的调整方法。此外，还需要掌握招聘的基本流程和方法，了解招聘渠道的选择和招聘效果的评估。

薪酬与绩效管理是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。在这一部分，考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握薪酬制度的设计和薪酬福利的管理。同时，还需要了解绩效管理的基本概念和方法，掌握绩效评估和绩效考核的技巧。

培训与开发是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。在这一部分，考生需要了解培训与开发的基本原则和方法，掌握培训需求的分析和培训方案的设计。此外，还需要了解培训评估和培训效果的评估方法。

劳动关系与员工关系是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。在这一部分，考生需要了解劳动关系的基本概念和法律法规，掌握劳动合同的签订和解除，了解劳动争议的处理和劳动关系的调整。同时，还需要了解员工关系的管理和员工参与的机制。

福利与员工关怀是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。在这一部分，考生需要了解福利管理的基本原则和方法，掌握福利制度的设计和福利待遇的管理。此外，还需要了解员工关怀的重要性和员工关怀的具体做法。

组织发展与变革是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。在这一部分，考生需要了解组织发展的基本概念和原则，掌握组织发展的方法和组织变革的过程。同时，还需要了解组织文化的建设和组织创新的推动。

通过对广东23年人力资源管理师教材的核心考点进行解析，我们可以看出，该教材内容全面、权威、实用，涵盖了人力资源管理的各个方面。对于备考人力资源管理师考试的考生来说，学习和掌握该教材的内容，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考人力资源管理师考试过程中，考生除了学习教材内容外，还可以参加培训班或者进行模拟考试，提高自己的应试能力。此外，还可以多做习题和真题，熟悉考试形式和题型，增强自己的应试技巧。最后，要保持良好的心态，相信自己的能力，相信自己一定能够顺利通过考试。

阅读全文