首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师可以干什么工作？推动组织变革与创新

人力资源管理师可以干什么工作？推动组织变革与创新

更新于：2024-11-21 19:35:41

阿弗_2487

摘要：人力资源管理师可以干什么工作？推动组织变革与创新首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师可以干什么工作？

一、制度建设与管理

人力资源管理师可以参与制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还会核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还会指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师可以配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师可以制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还负责开发培训的人力资源和培训课程。

其他工作

人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：通过以上工作职责，人力资源管理师可以推动组织变革与创新。他们通过制定人才战略规划、优化机构设置、建立有效的人事管理制度，以及提供薪酬福利和培训发展支持，为公司的发展提供了坚实的人力资源保障。人力资源管理师的工作对于公司的长期稳定发展至关重要，他们的专业知识和能力可以帮助公司适应市场变化，提高竞争力，实现组织变革与创新。

阅读全文