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中级人力资源管理师考试科目要点总结

更新于：2024-11-21 18:56:32

张浠言

摘要：中级人力资源管理师考试科目要点总结中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬……

中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其它薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

中级人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考察考生对人力资源管理的理论知识和实际操作能力。备考时，要注重掌握每个模块的基本概念、理论框架和实践应用，并通过大量的练习和案例分析来提升解决问题的能力。只有全面掌握了相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

通过合理的备考计划和方法，加强对重点知识点的复习和理解，多做题、多总结，同时注意提高解题速度和准确性，可以提高中级人力资源管理师考试的通过率。此外，还可以参加培训班、参考教材和辅导资料，与他人交流分享经验，相互学习，共同进步。

中级人力资源管理师考试是对人力资源管理师专业能力的一次全面考核，通过考试不仅可以获得资格证书，还能提升自身的职业竞争力。因此，备考过程中要保持积极的心态，坚持不懈地努力，相信自己一定能够取得好成绩，成为一名优秀的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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